The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
В компании огромный штат, но отсутствует система «карьерного лифта». Сотрудник дорастает до определенной должности, исчерпывает «горизонтальное» развитие, не видит «вертикального» и пишет заявление об уходе. Руководство инициирует поиск нового сотрудника на рынке. Компания хочет развивать сотрудников и удерживать их в компании.
Своими силами наполняли корпоративный портал, постоянно дополняли систему дистанционного обучения новыми курсами. Видели решение так: больше новостей и статей на портале, больше курсов.
После нескольких интервью с сотрудниками мы поняли, что корпоративный портал почти не читают – информация подается не интересно и ее много, информационный перегруз «много букв». Не хватало индивидуальных планов развития сотрудников, понятного горизонтально-вертикального карьерного трека. Не было мотивации для роста и развития именно внутри компании.
Мы разработали функционал личного кабинета для каждого сотрудника. Пройти профессиональные и психологические тесты, пройти обучение. Система бизнес-аналитики сопоставляет результаты тестов сотрудника со списком требуемых компетенций по актуальным вакансиям. Выдает ранжированный результат. Нажимая на понравившуюся вакансию, сотрудник видит рекомендации по обучению и развитию профессиональных компетенций: какой обучающий курс пройти, какие книги изучить, какие прокачать soft skill компетенции
В итоге: сотрудник на главной странице личного кабинета видел перечень вакансий, на которые он может претендовать и план развития – какой обучающий курс пройти, какие книги изучить, какую компетенцию soft skill прокачать, чтобы стать лучшим кандидатом на должность.
Проблема: кандидаты были рядом, среди своих, но не было понимания, что они есть внутри команды.
