Самая скучная история. Конечно, люди будут ошибаться, конечно, будут неточности и недочеты, потому что люди — не роботы.
Когда между подразделениями компании нет согласованности, то бизнес-цель невыполнима.
Большой стабильный банк, зачем уходить? Професcионалы всегда ищут рост. А если в компании не продумана система развития, то рано или поздно человек найдёт свой потолок и примет непростое решение.
На заводе в городе N установлена огромная ERP-система, и кажется, что жизнь удалась, и всё под контролем. Но факт наличия системы ничего не решает.
Государственно учебное заведение. Устаревшие модели управления и подходы к контролю бюджета привели к тому, что расходная часть стала неконтролируемой. И кажется, что еще большие дотации или повышение стоимости программ для платных студентов могут помочь. Но в действительности помогает смена привычных рельсов.
За полярным кругом суровые условия, вахтовый метод и большая текучка. Очевидное решение — сделать ооочень сильный соцпакет. Но это не работает.
